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例)株式会社テックオーシャン
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母集団形成の強化が必要
特定の領域(専攻・分野)での採用に苦戦している
理系学生の採用に注力したい
学生に対する知名度が低いと感じる
大学・研究室との関係性がない(薄い)
採用学生の質を向上したい
採用活動におけるマンパワー不足を感じている
現在の採用手法で費用対効果が良くない
採用ターゲットが不明確
その他
※同業者様のダウンロードはご遠慮ください。
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